История ИОФ РАН

Академик А.М. Прохоров

К 100-летию А.М.Прохорова

Структура института

Сотрудники

Диссертационные советы

Аспирантура

Объявления

Симпозиумы и конференции,
        проводимые ИОФ РАН


Иностранный отдел

Научно-образовательный
        центр ИОФ РАН


Инновационные разработки

Госконтракты

Труды ИОФАН

Начало лазерной эры в СССР

Применение лазеров

Вакансии

Профсоюзный комитет

Фото/видеорепортажи

Досуг

Научные электронные ресурсы

Посмотреть почту

Контакты



Справочные материалы

Госзакупки

  Аспирантура   ⇾   Учёба   ⇾   Аттестации

Обновление 14.9.2016

===========================================================
1. Вновь принятые аспиранты беспокоят своих наставников (н.р., председателя и секретаря 
Уч.совета своего подразделения), чтобы в течении двух месяцев со дня зачисления в аспирантуру:

(1) Придумать и заполнить нужные страницы Индивидуального плана работы, согласно указаниям ниже.

(2) В те же сроки выработать концепцию выхода на защиту в срок обучения в аспирантуре, 
и заполнить график публикаций.

Например. Принятые с 1 сентября 2016 года должны представить 
финальные версии этих документов в отдел аспирантуры в срок до вечера 
понедельника 31 октября 2016. См.ниже пояснения о способах представления документов.

2. Все остальные аспиранты готовятся к промежуточной аттестации, которая состоится в сентябре,
приказ здесь.

(1) Заполняются нужные страницы Индивидуального плана работы.
Для трех наших аспирантов - это итоговая аттестация, они заполняют и последние части 
Индивидуального плана работы.

(2) Кроме того, актуализируется и График публикаций. Нужно заполнить 
новую форму Графика (весия формы от 15.8.2016).

Новая версия этого Графика не может быть послаблением предыдущей версии Графика. 
Невыполнение предыдущей версии Графика (за прошедшее полугодие) считается невыполением
Индивидуального плана работы.

============================================================
Любой документ представляется в отдел аспирантуры в трех видах:
- исходник в эл.форме в формате RTF .
- скан всех страниц документа в формате PDF со всеми необходимыми подписями.
- бумажный документ со всеми необходимыми подписями - через дупло в к.410 корп. 1.

Электронные документы нужно разместить на файловом сервере (Яндеск-диск, Гугл-диск и 
пр.), а в письме на адрес дежурного по аспирантуре прислать только гипер-ссылку на файлы.

Электронная льгота. Если аспирант или кто-то из его наставников отсутствует в институте 
(в случае аспиранта отсутствие должно быть предварительно оформлено приказом директора 
или медицинской справкой), его собственноручная подпись может быть замененна 
"электронной" подписью. То есть эл.письмом на адрес дежурного аспирантуры с личного 
адреса этого человека, причем в письме должно быть явно сказано что-то вроде: "согласен 
с документом, размещенном по такой-то гипер-ссылке".

Документ, под которым требуются подписи наставников аспиранта, присылается в отдел 
аспирантуры ТОЛЬКО после согласования и подписания всеми нужными наставниками.

Будьте готовы к тому, что дежурный по аспирантуре забракует Ваш документ и 
выскажет замечания.
Дежурный по аспирантуре отвечает в минимально возможные сроки. Однако в период жатвы 
эти сроки могут составлять до нескольких рабочих дней.
Дежурный по аспирантуре дает лишь краткое заключение о приемлемости или неприемлемости 
документа.
Дежурный по аспирантуре не обязан давать развернутый рецепт, как превратить 
бессмысленный документ в осмысленный.

Сроком представления любого документа в отдел аспирантуры считается момент, когда 
сотрудник аспирантуры сообщил Вам о том, что финальная версия документа соответсвует 
правилам, проверена и принята. А не момент присылки первой, зачастую совершенно 
некондиционной, версии.

Иначе говоря: срок выполнения поручения о представлении документа в отдел аспирантуры 
включает в себя ВСЕ итерации, нужные для уточнения и изменения документа. 
Не присылайте первую версию в последний день.
============================================================

Индивидуальный план работы аспиранта и аттестации

Бланк Индивидуального плана работы аспиранта. Нужно заполнить:

  • план за предыдущие полгода
  • отчёт за предыдущие полгода
  • по отчёту — научный руководитель и председатель Ученого совета ставят каждый свою оценку работе аспиранта по пятибальной шкале.
  • план на следующие полгода

Заполненный файл, а также приложенные файлы нужно прислать в отдел аспирантуры по эл.почте. А также распечатать нужные страницы, подписать у аспиранта, научного руководителя, председателя Ученого совета, и передать в отдел аспирантуры бумажный экземпляр через дупло к.410 корп.1.

Бумажные экземпляры индивидуальных планов работы аспирантов хранятся в отделе аспирантуры и аспирантам не выдаюются.

Промежуточные аттестации

Промежуточные аттестации проводятся 2 раза в год: в марте и в сентябре.

При проведении аттестации мотором является аспирант. Чтобы аттестация прошла в срок, обозначенный приказом по ИОФ РАН, аспирант вежливо, но настоятельно, беспокоит просьбами научного руководителя, председателя Учёного совета. Если это не помогает, аспирант должен заблаговременно обратиться в отдел аспирантуры, откуда будет действовать альтернативное мирное оружие для содействия делу проведения аттестации.

Главная цель промежуточных аттестаций — научить аспиранта отвечать на следующие важнейшие вопросы о его научной работе:

  • Что и зачем Вы делаете (собираетесь делать)?
  • Каково место Вашей деятельности в общей картине мироздания? Что было сделано в Вашей области науки до Вас? Как изменится (уже изменился?) мир после Ваших дел?
  • Как высоко Вы оцениваете Ваши предполагаемые результаты с позиций мирового уровня развития науки? А как высоко Вы оцениваете реально полученные Вами результаты?

Аспирант, который не имеет навыка отвечать на такие вопросы о своей работе, не имеет и никаких перспектив, как минимум, в смысле дальнейшей научной карьеры.

Второстепенная цель промежуточных аттестаций:

  • Учёный совет даёт свою оценку работе аспиранта за предыдущие пол-года, включая знакомство с работой всех научных подразделений ИОФ РАН, предусмотренную на этот период учёбу, практики, научную работу, опубликованные работы аспиранта или их отсутствие.
  • Учёный совет помогает аспиранту и его научному руководителю сформулировать или скорректировать предполагаемую тему научной работы (диссертации) аспиранта, а также обоснование такого выбора.
  • Учёный совет помогает аспиранту и его научному руководителю сформулировать или скорректировать план работы аспиранта на следующие пол-года, включая знакомство с работой всех научных подразделений ИОФ РАН, предусмотренную на этот период учёбу, практики, научную работу.

Если индивидуальный учебный план аспиранта предусматривает служебную командировку аспиранта в период проведения аттестации, Учёный совет вправе рассмотреть список публикаций, отчёт и план аспиранта, присланные по эл.почте, и вынести своё решение в отсутствие аспиранта.

Аспирант, с согласия научного руководителя, может обратиться к Учёному совету с просьбой отложить свою аттестацию. Если Учёный совет сочтёт причину уважительной, он вправе отложить аттестацию этого аспиранта на срок не более 1 месяца.

Очный аспирант, получивший на промежуточной аттестации оценку не выше "удовлетворительно", или не прошедший аттестации по любой причине, или отложивший свою аттестацию — освобождается от государственной стипендии, а его научный руководитель — от вознаграждения за научное руководство.

Критерии оценок, выставляемых на учёном совете

Учёный совет подразделения даёт дифференцированную оценку работе аспиранта за прошедшие полгода.

Отлично
Общий учебный план выполнен полностью. Индивидуальный учебный план (если есть) выполнен полностью. Индивидуальный план работы выполнен полностью, включая предусмотренные публикации и практики. Аспирантом получены такие научные результаты, которые Совет считает реалистичным опубликовать в журнале с импакт-фактором более 2. Если такой публикации еще нет, а это только мнение Совета, то это мнение нужно отразить в выписке из решения Совета.
Хорошо
Общий учебный план выполнен полностью. Индивидуальный учебный план (если есть) выполнен полностью. Индивидуальный план работы выполнен полностью, включая предусмотренные публикации и практики. Получены предусмотренные планом научные результаты.
Удовлетворительно
Какой-либо из планов не выполнен полностью или частично. Однако Учёный совет считает возможным перевести аспиранта на обучение в следующем семестре по индивидуальному учебному плану для ликвидации академической задолженности. Разработка такого индивидуального учебного плана ведется в соответствии с утвержденным Порядком. При этом аспирант лишается стипендии, а научный руководитель — вознаграждения за руководство аспирантом. Учёный совет указывает конкретный источник финансирования (из средств подразделения) для повторения тех курсов, которые уже были ранее оплачены из бюджета аспирантуры. См. Порядок назначения государственной стипендии аспирантам ИОФ РАН, обучающимся по очной форме обучения, и выплат за руководство аспирантами.
Неудовлетворительно
Какой-либо из планов не выполнен полностью или частично. Не ликвидирована ранее образовавшаяся академическая задолженность. Учёный совет предлагает отчисление из аспирантуры.

Если Учёный совет отклоняется от этих критериев оценки, то решение Учёного совета может быть отменено аттестационной комиссией с повторным рассмотрением на Учёном совете. В этом случае аспирант считается непрошедшим аттестацию в срок.

Вновь принятые в аспирантуру

При зачислении в аспирантуру, приказом по ИОФ РАН аспирант прикрепляется к Учёному совету какого-либо научного подразделения ИОФ РАН. Этот Учёный совет будет сопровождать работу аспиранта путём проведения промежуточных и государственной итоговой аттестаций (последняя предстоит только тем аспирантам, которые обучаются по стандарту ФГОС). Вновь принятые в аспирантуру формально не проходят ближайшую промежуточную аттестацию на Учёном совете. Например, принятые с 1 сентября не участвуют в сентябрьской аттестации. Однако в течение 2-х месяцев со дня начала обучения в аспирантуре, необходимо утвердить на Учёном совете подразделения обоснование темы диссертации, утвердить план работы на ближайшие пол-года, а также утвердить назначение аспиранту научного руководителя.

Действуя совместно с научным руководителем, новый аспирант заполняет заглавную страницу индивидуального плана работы аспиранта, а также план на первые пол-года аспирантуры, включая знакомство с работой всех научных подразделений ИОФ РАН, предусмотренную на этот период учёбу, практики, научную работу аспиранта. Здесь важнейшим элементом является выбор предполагаемой темы научной работы (диссертации) аспиранта, а также обоснование такого выбора.

Научный руководитель несёт персональную ответственность за диссертабельность предложенной темы для научной работы аспиранта. Здесь диссертабельностью называется слабая зависимость значимости ожидаемых результатов от тех законов природы, которые ещё только предстоит выяснить в процессе работы. При этом ожидаются результаты достаточные для достойной публикации. При оценке диссертабельности научный руководитель вправе ожидать от аспиранта напряжённой и творческой деятельности, направленной на получение ожидаемых результатов. Обоснование темы научной работы должно содержать и аргументацию в пользу её диссертабельности.

Учёный совет делит с научным руководителем ответственность за диссертабельность предложенной темы научного исследования. Изменение темы научной работы аспиранта допускается только по решению Учёного совета.

Новый индивидуальный план работы аспиранта на первые пол-года, а также выписка из решения Учёного совета подразделения, должны быть присланы в отдел аспирантуры по эл.почте, а также должны появиться в бумажном варианте со всеми необходимыми подписями в отделе аспирантуры не позднее 2-х месяцев со дня начала обучения в аспирантуре. Назначение научного руководителя, выбранного Учёным советом подразделения, подтверждается приказом по ИОФ РАН.