К сожалению, Ваш браузер сильно устарел. Используйте, пожалуйста, Mozilla Firefox или Google Chrome.
Аспирантура / Учеба: право на труд

О праве на труд и альтернативную учёбу в период обучения в очной аспирантуре

По состоянию на март 2018 государственная стипендия очного бюджетного аспиранта ИОФ РАН составляет 7425 руб. в месяц. Иногородним аспирантам предоставляется общежитие с оплатой из средств ИОФ РАН.

Право аспиранта работать (или учиться помимо очной аспирантуры) не может служить основанием (оправданием) для нарушения учебного плана в очной бюджетной аспирантуре, включая посещение занятий и лекций, научных семинаров, проведение научных исследований, прохождение предусмотренных практик, зачётов и экзаменов.

Обучение в очной аспирантуре не является трудовой деятельностью.

Отдел аспирантуры ИОФ РАН не принимает на хранение подлинник трудовой книжки аспиранта и не вносит в неё какие-либо записи. Окончившему очную аспирантуру, по его просьбе, выдаётся дополнительная (специальная) справка о сроках обучения в аспирантуре, пригодная для вклеивания (вкладывания) в трудовую книжку.

В период обучения в очной аспирантуре, аспирант может трудоустроиться в любом месте, которое становится его основным местом работы. В это место сдаётся его трудовая книжка, или заводится новая трудовая книжка, если её раньше не было. Помимо этого, аспирант может трудоустроиться в другом месте в качестве совместителя. Если работодатель этого требует, отдел аспирантуры выдаёт аспиранту справку об обучении в очной аспирантуре.

Настоятельно рекомендуется, чтобы общая занятость очного аспиранта (на основном и других местах работы) не превышала 4 часов в день по табелю. Отдел аспирантуры ИОФ РАН не имеет возможности и не обязан контролировать соблюдение аспирантами этой рекомендации. Однако следование этой рекомендации может уберечь такого аспиранта от неприятностей в будущем при проведении электронных проверок контролирующими органами.

Ограничение занятости на работе четырьмя часами в день не исключает возможности получать от работодателя персональные надбавки или дополнительно работать по гражданско-правовому договору.

Аспиранту полезно чётко представлять себе разницу между работой по трудовому договору (который регламентируется Трудовым кодексом РФ, и который сопровождается табельным учётом) и работой по гражданско-правовому договору (который регламентируется Гражданским кодексом РФ).